其中高层次人才总量达到3万人】 【奥运跳水冠军何姿表示
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其中高层次人才总量达到3万人

时间:2018-04-21 06:55来源:未知 作者:admin 点击:
今年6月,光明新区留学生创业园正式开园,已成功吸引十余家企业入驻,其中千人计划项目2个。同时,光明新区出台了《领导干部联系服务人才工作制度》,光明新区班子成员每人联系1-2名高层次人才,定期听取他们对新区工作的意见和建议,帮助解决配偶就业、子女

今年6月,光明新区留学生创业园正式开园,已成功吸引十余家企业入驻,其中千人计划项目2个。同时,光明新区出台了《领导干部联系服务人才工作制度》,光明新区班子成员每人联系1-2名高层次人才,定期听取他们对新区工作的意见和建议,帮助解决配偶就业、子女教育等问题。设立新区“杰出人才奖”和“创新创业优秀人才奖”,每年安排200万元专项资金,对获奖人才给予每人每年2-20万元不等的奖励。高新西、高新东产业配套住房预计年内完成主体工程,建成后可提供4600余套人才住房。

“宜业、宜居的环境是光明新区不断加强提升的一个过程。”田夫指出,“我们投入3.8亿元在光明新区文化馆、图书馆、和群众体育中心项目上,使我们公共服务、文化服务得到完善,文化层次、文化品位、城市功能得到大幅度提升。同时也投入6个多亿专项资金改善、改建包括提升村办学校在内的13所中小学,共增加了8000多个学位,这也是为我们企业、为我们企业新进的人才提供了优质学位保障。市第十高级中学、市新明医院、光明新城综合体、地铁6号线等一批重大民生项目、重大城市配套项目建设即将启动,城市综合体、商业配套、地铁6号线、包括文化科技中心,这些项目都在紧锣密鼓实施过程中,光明新区正加速发展成为宜居宜业的现代化绿色新城。”

“和行政区相比较,无论是从交通、教育、医疗卫生以及人才保障等方面,我们都比不上行政区。但是光明新区也有自身的优势。”田夫表示,首先,光明有广阔的土地资源、广阔的发展空间,能够引进一些大型的、超大型的重点骨干项目,这是其他行政区所不具备的优势;第二,快速增长,通过企业的发展的机遇来吸引人才的进驻;第三,行政高效。光明新区的大部制行政管理模式决定了新区的服务效能、服务集成度更高;第四是园区平台。

谈到光明新区在新的发展阶段对未来人才队伍建设的思路和规划时,田夫介绍,新区在全市率先制定了区级“十二五”人才工作规划,明确了当前和今后几年人才工作的发展思路、工作重点,提出2015年光明新区人才总量力争达到10万人,其中高层次人才总量达到3万人。

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