对自己的员工应给予更多的关怀】 【二套房首付四成在深圳落地东门两】 【熬夜看球后第二天要补觉】 【分析各时政热点将会如何命题

对自己的员工应给予更多的关怀

时间:2018-05-03 06:53来源:未知 作者:admin 点击:
本次调查显示,跳楼员工都入职不久,较年轻,生活压力大,在处理问题上缺乏经验。这说明了什么?说明我们的年轻人心理承受能力太差,或者说是精神不健康。当这些入职不久的新人面对现实和期望差距过高的现实的时候,或者面对其它生活和感情上的挫折的时候,

本次调查显示,跳楼员工都入职不久,较年轻,生活压力大,在处理问题上缺乏经验。这说明了什么?说明我们的年轻人心理承受能力太差,或者说是精神不健康。当这些入职不久的新人面对现实和期望差距过高的现实的时候,或者面对其它生活和感情上的挫折的时候,难免会出现心理问题,难免会想不开。如果他们的这种抑郁、悲观的情绪得不到释放,最终就会酿成惨剧。所以,如何培养健全的心理人格、面对挫折的能力,应该是每一个人都必须重视的问题,物质的富裕不等于心理的健康。

富士康员工的自杀用鲜血给我们发出了警钟:心理或精神上的健康不容忽视,如果我们过于重视物质上的满足而忽视了心理健康,黎叔曾经说过:后果很严重。

富士康近期发生了一系列员工跳楼事件,引起了社会的广泛关注。深圳市总工会对此进行了调查,并召开了新闻发布会。市总工会副主席王同信表示:“接连发生坠楼事件,暴露了富士康在管理制度、理念等方面存在漏洞和不足,希望富士康重视员工的思想情绪和心理需求,建立体现人文关怀的管理体制。”(晶报2010-04-14,a9版)

不过,富士康和我们的工会也别以为自己就毫无干系,完全没责任。跳楼事件充分暴露了富士康在管理制度、理念等方面存在漏洞和不足,不够重视员工的思想情绪和心理需求,或者重视程度不够。富士康作为一个知名企业,对自己的员工应给予更多的关怀,帮助他们解决在生活、情感上遇到的问题。让员工在富士康能感受到快乐,这才是一个负责任的企业所该做的,对企业的长远发展也是有利无害的。

深圳移民城市的特点决定了很多居民没有归属感,生活中也缺乏安全感。前段有一个调查显示深圳居民幸福指数排名倒数第一,这个结果可能不够严谨,不够科学,但也多少说明了深圳居民的心理状态确实存在一些问题。笔者认为,深圳居民的心理健康应该和生理健康一样受到深圳政府的重视。在生理健康上,深圳政府做了很多保障工作,值得肯定。但在心理咨询和心理治疗方面,无论是规模还是质量,都和生理健康的保障规模不成比例,严重失衡。深圳的心理咨询师只有几千名,对比一千多万的常住居民,这个比例是远远不够的。政府每年的预算中,应该大幅增加对深圳居民心理健康的投入,保障这个城市的居民不仅是物质富足,更是精神上的强者。

再来说我们的工会。工会是工人阶级的群众组织,是维护工人利益的。可是当这些自杀的工人遇到困难的时候,我们的工会有没有及时发现?有没有及时进行疏导?有没有帮助他们解决困难?如果有,也许这些极端事件就不会发生。

往大了说,精神压抑、心理不健康不是富士康员工独有的现象,而是深圳市的整体现状。深圳市心理咨询行业协会会长邹光宇称,深圳每年自杀的实际人数超过2000人,比交通事故造成的死亡人数还高。另外,2006年深圳市卫生局等部门联合作出的“精神疾病流行病学调查报告”显示:18岁以上的深圳居民精神疾病总患病率为21.1%,这意味着5个人中就有1人患有精神病。一系列跳楼事件再加上这些触目惊心的数字告诉了我们,深圳居民的精神健康状况必须引起重视。

如何打造一个心理健康的城市,这是深圳政府应该着力解决的问题。

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